领导同志政治画像一、政治素质情况XX同志始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高标准、严要求、常态化开展理论学习和党性锤炼，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维持”；自觉围绕中心、服务大局，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决落实省委、省政府各项决策部署和集团党委的工作安排。不足之处是理论学习还需再深入，虽然平时也注重学习习近平总书记最新的重要讲话、重要指示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，努力做到“学懂、弄通、做实”，但关于照“全面、系统”学习贯彻的要求，还存在理论学习不够系统的问题，习近平总书记系列重要讲话博大精深，涉及政治、经济、历史、文化、科技等各门类知识，在日常学习中，存在实用主义倾向，偏重学习与自己工作有关的，关于与自己工作不相关或联系不紧密的缺乏系统的钻研；学用接合不够紧密，将学习成绩转化为科学决策，推动解决突出问题还不够好，学以致用做得还不够，特别是应用习近平新时代中国特色社会主义思想指导开展党建和党风廉政建设工作还不够到位，在以学促知、知行合一上还存在一些短板；党性锻炼的针关于性实效性还不够，与中央、省委和集团党委要求相比，还有不小距离和不足，坚持刀刃向内加强党性锤炼还不够，有时候面关于复


武器，自觉用党的创力理论为政新定治提供思想上的有力支撑
；始终把落实管党治党政治责最任为作根本的政治担当，紧紧
咬住“责任”二字，自觉履行“一岗双责”，不劲松、不停歇
，坚持把党建工作和业务工作一起划谋、一起部署、一起考核，推动
管党治党责任压力传层层导、落地落实；依照中央、省委、集团党委统一部署，
兴起党的二十精大神的学习热潮
。不足之处是
攻坚克难的进取意识还要进一步加强，随着年龄
增长工、龄作增加、工环境变化等因素影响，勇作担当于为、干事创
业、奋发有为的劲头有所减弱会思想上有时，凭惯有的经
验办事；围绕新时期孝义煤电公司要展的主发矛盾、发展要求和企业
愿景以及党建领域的基层基础思题，深入问考、统筹谋划
、破局发力考虑不够，关于本职工作、分管范围内的工作深
顺序思
考研究得不够，系统思维能；还力强不过去那种关于己关于事从
严要求、认真责负的标准、头劲有所降低，各别时候容
易满足一般化、差不多、过得去作工，积极性、主动性、创
造性需要进一步提高；缺乏意识形态斗争社神，关于精会上特别是
网络上出现一些的苗头的、倾向性问题虽有一定性敏感性，但是
没有即时亮明身份
与其做坚决斗争，缺乏挺身而服出以理、人的勇气和自信；在集
体决策进程，中有时关于其管分领域外的工作，在发
表意见时有“随大流”“看的风”向现象；党性修养不足，
杂繁重的工作任务，关于于抓工作落实与加强党性锻炼之间的关系把握得不够好，改造主观世界、突破思想桎梏还不够深入彻底。 二、政治担当情况XX同志始终把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等内容作为指引方向、破解难题、推动工作的强大


精神不够，作为专职纪检员展有时，开在纪检监督工作时缩手缩脚
，怕影响单位、怕得罪人，动真碰硬精神不足，没有把党的
纪律部队的职责作用发挥到位。三
、能力水平情况XX同志做
干练果事效断，工作成鲜明，作为
公司领导班子的一员，同时作为一名来自基层领导同志的，始终坚持主动倾
听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用；
后先在多个岗，位作工具有较为清晰的工作思路，勇于科学决策；
进入公司领导班子后，能够快速进入角色，即时找
准工作着力点，善于创造性地；展开作工聚焦主责主业，全面建设
清廉国企，续连狠刹“十种不良风气”、摒弃“十种不良
行为”，推动党建工作与中心工作深度融合。不足之处是
履职能力提升还有较大空间，虽然在工作中连续
加强学习提升、须臾不敢放松，特别是带着党建工作中出的现新情况新问题，经
过深入学习研究新发展阶段观新发展、念、新发展
格局等，在创新思路、创新载体方面下了一定工应，有效夫关于党建工作中面
临的新任务新挑战，推动党建与生产
经营深度融合取一得些成效。但是，潜意识中满足于过去成绩的思想作
祟，关于标关于表要与习近平总书记的，求及集团党委决策部署相比，理论
水平、专业能力还有较大距离，特别是在抓
具体业务上，应用新
规律新特点新方法开展工作思路断上还需要不，拓展、方法上需要
创新。敢为人先的创够意识不新，有时在工作中习惯于按
部就班，满足于老经验、老办法，不愿意多动脑筋、多花心思，缺乏开
辟创新的干事创业激情，特别是随着工作时间和阅历的增
长，或多或少出现了一种惰上心性，在落实理级决策部署时，
满足于完务任成和不出问题，没有站在更高的角度全面看待
问题，没有主自动我加压、没有越立起追赶跨确的高标杆，
斗争


更高目标追求和奋斗的激情与勇气。四、
品德操守同XX情况志始终坚持以
身作则、以身示范，积极参与党内
组织生活，带头严肃开展批评和自我批评，全力营造风清气正
的政治生态；固牢确立正确的权、观力地位观、利益观，正确
行使权力、看待得失，任何时候能都稳得住心神、管得住行为、
守得住清白，堂堂正正做人，踏踏实实干事，自觉抵制各
种不正处不足之之风。是作风建设还需
进一步提升中工作，有时存在求稳
怕乱的思想，坚苦奋斗
和吃苦献奉有的工作作风所减退，动真碰硬、追责问责度力的不大，关于作风改
进的长期性和艰巨性认识还要加强；与基层
务党人员交较流多一，深入但线查实情较少，特别是关于集团党委决策部署、重
点安排，没有盯着办、催着干，各别事
项抓得不细，实不导致公司党支部基层基础在面存方的问题屡屡
出现；在抵制形式主义、官僚主义方面，关于于部门员工口
头要求得多，敦促指导、
批评教育还不够严格严厉，各别时候还存在以会
议落实会议、以文件落实文件的问题；规矩意识
仍需不断强化，有时认为不加分辩地
简单化贯彻落实就政讲是治，关于不契合规
矩的事情没有从根源去分析和抵制治政。修养作够强，不风建设不够
扎实，有时没有把反”于“关风四真正落到实处，导致
过度留痕，出现以文件材料代表工作程进、以痕迹代表作工的情况，造成
基层工作负担过重；关于言众群论自由的民主权限
够重不视时有，回应职新工诉求不够即时，
呼应职工新期盼不够有力，在了解民情、顺应民意上还有许多
工作要做。五
、廉洁作风情况
缺乏向


纪律规矩挺在前面，严格执行廉洁自律各项规则
存坚持做到心，畏敬、手握戒尺、微独慎慎、勤于自省；始终坚持
公司利益至上，以个人利益服从大局利益，从不在个人
问题上向组织讲条件、要待遇政在；治上、思想上、作风上始终以党
规党纪来严格要求自己，严格落实各项规章制度，模范
遵守有关法律法规和职业道德，自接觉受组织和群众的监督，以实
际行动确立和维持党
员同志的
良好形象。不足之处是
管理的严格性和压力传送不够，关于
分管部门的同志员
工还存在“老好人”“护犊子，”想思认为大家平时工作非常
辛苦，关于下属的一些“小毛病，”提醒不够、追究不多，没
有即时纠
正提醒，从严管同志理的力度还不够；作为
职纪检员专在，落实把挺律纪在前面、实践
应用“四
种形态”、着力发现问题、形成震慑等方面，还存在着工作不够平
衡、监督准够精不等问题，聚焦监督首责思路不够开阔，“四项
监督”之间缺乏协同联动，未实现优势互补、形成合力，在
履行日常监督职责方面，存在着方式方法不够丰富、形式较为
单一、发现的题问精准度还需提等高问题；在开展党风廉政建设工作
进程中，有时还停留文开会部在、署件传达层面上，关于会
议、文件形决的成定抓得不够，深满足于“会上说说、会
后于问”，关问体具落实情况时有没有做到真掌握，敦促检
查不即时、落实效
果不鲜明，
连续问效不够到位；个人修养不够严格，不管在大是大
非、重大问题上，立场是和度态鲜明的，但自律自警
XX同志始终把


格，偶然还会
冒出松一松、歇一歇的想法想，于思关滑坡和纪律懈怠的防微杜渐
做得不够，没有做到警钟长鸣。
还不够严