XX镇工作失职问责制度第一条为敦促全体机关、站所及村（社区）同志关于自己的本职工作负总责，确保政令通畅，做到正确履职、廉洁履职、高效履职，根据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规则，接合我镇实际，制定本制度。第二条本制度适用于全体机关、站所及村（社区）同志。关于违犯有关规则，不履行或不正确履行职责，影响机关工作秩序和效能，有损镇党委政府形象的，依照本制度予以问责。第三条问责情形。有下列情形之一的，予以问责：（一）关于镇党委、政府部署的工作拒不接受、阳奉阴违推诿扯皮的；（二）由于决策不当、思路不清、举措不实、协调不力，造成工作局面难以打开或无法正常开展的；（三）面关于问题不敢担当、回避退让、消极应付、不解决问题或解决不即时，影响工作进展的（受不可抗力因素影响的除外）；（四）遇到问题不即时勾通、协调、请示、报告，造成工作延误的；


教育；（三）责令
检查；（四）通报；（五）
诫勉、劝告及以上处分；（六）
取消年度评先评优资格；（七）其他
组织处置、党纪政务（政纪）处分。
（五）弄虚作假、虚报浮夸，瞒报、漏报、迟报重要情况造成工作被动的；（六）被镇党委、政府或纪委督查通报批评的；（七）工作考核结果在上级排名靠后（无客观特殊情况）或被上级督查督导、巡察、审计等通报批评的；（八）被新闻媒体曝光，造成负面影响的；（九）不履行或不正确履行岗位工作职责，导致公共财富损失、群众利益损害等不良影响的；（十）违犯内部管理制度的；（十一）其他应予问责的情形。有以上情形，应予党纪政务（政纪）处分或其他处置的，按有关规则处置。第四条问责方式。问责方式主要囊括但不限于：（一）约谈；（二）谈话提醒、批评


视情节轻以可重单独使，用也可以与其他组织
处置、党纪政务（政纪）处分合并且使用。第五条问责的实
施。关于县志同管，由镇党委报县处置委其他同志依据本制度由镇纪委依法依规处置。第六条问责结果的应用。问责结果
综合应用于同志的考核考察、
选拔任用、评先评优、绩效奖励七第等。条机关、站所及村（社区）
编外聘用人员、借调人员推
介上岗人员、社区工作者等仿照本制度执行。第八条法律、法规、规
章关于相关问责另有规则的，从其规则。镇党委、政府重
大决策署有部专项责办追究任法的，从其规则。
以上问责方式