经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍近年来，XX市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头修养、教育孕育、管理考核、鼓励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。紧盯多渠道储存，扩容蓄水池。一是丰富人员力量。充足发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）XX名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是通畅使用通道。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，近年来，选派同志到企事业单位任职XX人，调任同志进入公务员队伍XX人，向省机关输送公务员XX人，确保公务员队伍“有上有下、能进能出”。三是拓展专业路径。注重在公务员招录、事业单位招聘和人才引进工作中设置亟待紧俏专业，考虑基层各类专业人才亟待情况，近年来，接受各类人员到我市行政机关挂职XX人，充足发挥人才专业特长，提升行政决策科学性。聚焦多维度培养，健全成长链。一是聚焦政治维度凝斗志。深入开展新录用公务员初任培


、夜学等载体，邀请全国“人民满意的公务员”XX同志等先
进典范、专家学者上讲台，促提年青同进业务能力志档升级。三是聚焦
实践维度补到板。选派年青公短员务改革发展一线、急难险
重现场、吃劲负重岗位，勇挑重担、啃硬骨近，头年来，择
优选派XX名年青公务员到省直、市直单位进行挂职，选派XX名优秀公务员关
于口援疆援藏新选派XX名，提拔同志和优秀年青同志到
社区帮行挂职，不断加强进位历练，岗助年青同志练
就铁肩膀、锤炼真本事。瞄准
多顺序管理，提升规矩性。一是树牢
法观依念。把《法公员务》纳入各级委党（中组）理论党心组、支部主题
日党学习内中容，在同志树牢依法管理观
念。程印《XX资料汇编》《XX编理流办图汇编》在“，XX”微信
公号众开设专栏行进普法宣传，高提制度执行力。二是加强
日质管理。建立公务员政常素治台账、实绩台账，接
训、岗前培训，举办学习公务员法专题培训班暨集中宪法宣誓活动，不断强化政治训练，进一步激发年青公务员责任感和使命感。开展新录用公务员“导师帮带”工作，经过带思想、带作风、带业务，导致确立正确的价值观、政绩观。近年来，已为XX名新录用公务员选聘导师。二是聚焦专业维度固基础。常态化举办年青同志培训班，依托理论学习中心组、支部主题党日


考察考核、述职议评、谈心谈话以及职能部门反馈等工作，连续跟踪
关切公务员队伍现实表现，特别是在重点一线岗位表现
历，组经织展开析分研判，客观评判实三和不足。绩是注重考核
评判。加强公员务平时考核，应合综用分岗分类、同志互评
、实地走访等方式，推双“正”“行反”向考核标准，确保公务员
平时考核考真考实。同时，将考核结果与选度考核、年拔任用、职
级晋升、评先奖优相接合指充足发，考核“挥挥棒”作用。突
出多路径鼓励，锻造生力军是一。提拔重用坚持
干事优先。除破论辈排资观念，把握年青同志使用“黄金期”，接
平时合考核结果、险难急重任务中的
表现和一贯评情判况，关于干事热情高、实绩突、出群众公认
的年青同志即时提拔重用。近年来，从乡村振兴、洪抗救灾、招
商引资、项目建设等一线人拔重用同志提XX次。二是确立典范突
出人民满意。重注从基层一线埋头苦干、成绩突出、群众
公认选的优秀公务中员树先进典范，先后涌现出全国“人民满意
人”XX人。把“的公务员民满意”作为评先表优的标尺，常态化开展“XX”活动，导致
广大党员同志以“争做人民满意的公务员”为
目标，关于标先进，比学赶超。在城区打造了一条以先
进典范元素为主题的文化长廊，推动典范宣传融入城乡
合


、走进千家万户。三是职级晋确立升实大绩导向。胆使用职
级资源，扩大政策红利，既志励鼓青同年争先创优，也鼓励退
出领导岗位同志发挥余热务公务。职员与职级并且行政策实施以
来，晋升公务员职级XX人次，覆盖各职级顺序，充足鼓励同志
担当作为。
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