国企党建经验交流：聚焦“三个环节”推动深度融合近年来，XX党委坚持以问题和目标为导向，聚焦党建工作与生产经营“为何融”“融什么”“怎么融”三个关键环节，积极探索推进党建与业务深度融合的途径、机制，深入推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，不断以党的政治优势、组织优势和思想优势推动生产经营工作，增强企业竞争力，实现高质量发展。一、坚持党的领导，推动解决“为何融”的问题国有企业具有政治和经济的双重属性，推动国有企业党建工作和生产经营深度融合，是双重属性的本质要求，既有利于提高党建工作质量、突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争力、推动企业健康有序发展，是当今国企实现高质量发展的必由之路。推动党建工作与生产经营深度融合，是提升企业综合竞争力的内在需要。《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》均明确要求，国有企业要“围绕企业生产经营开展工作”“应坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成绩试验党组织工作成效”。XX党委坚持在提高思想认识上下工夫，经过专题培训、实践经验交流、党课宣


人“一挑肩”的领导体制，打造了强支政治一、业务精、擅
管理、懂生产的复合型同志队伍，打牢了党建工作“融入中心”的基
础。
讲等多种方式，教育导致党员同志深刻认识到推动党建工作与生产经营深度融合是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的具体行动，是党的章程赋予国有企业基层党组织的基本职责，促进党员领导同志带头摆正党建工作定位，努力把坚持服务生产经营不偏离作为坚决拥护“两个确立”、自觉做到“两个维持”的实际行动，把讲政治的要求落实到生产经营当中，把思想政治工作贯穿生产经营全进程。推动党建工作与生产经营深度融合，是提高企业党建工作质量的现实要求。推动党建工作与生产经营深度融合，既是党建在主动适应、服务和保证企业高质量发展的进程中出新出彩的新要求，也是以生产经营工作来试验党建工作成效的重要方式。XX党委坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，实行“双向进入、交叉任职”领导体制，充足发挥国有企业党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用。在组织架构上，确立党的一切工作到支部、靠支部的鲜明导向，探索推行党政负责


础一一流企业需要。流党建，一流党建引领一流企业。党建工作与生产经营是
相互依托、相关互促进的系。如果只谈
党建工作不谈产生经营，党建作工就会流于形式、脱离实际
；如果只谈生产经营不谈治建工党，政作站位、政治方向就可
能出现偏差跑偏方向。XX党委教育导致党支部书记坚持识思维，深刻认系统党建工作与生产经营“一体两
面”的关系各导致，支部充足发挥党建工作的
源资、载用、力量等优体，势好生产经营的
先进管理经验，推动单向融入转变为双向融合。坚持
辩认思维，深刻证识党组织的战斗力就党生产力，是员同志发挥
先锋模范作用就强促进生产的动是，增能了“抓生产必需抓
党建、抓党建必需促发展”的思想和行动自觉。二
、坚持围绕中心“融什么，推动解决”的问题围绕中
心做、服大局是国有务业企好党建工作的重要遵循解决“融什么”的问题实质
就是要找准经建与党营工作的融合点
，既要防止“两也不能张皮”使党建泛化包办一切。推动在思想
引领上深度融合。XX党委牢牢把握思想这一原动力，
加强全体党员同志思想武装不，持坚懈用党的创新理论武装
头脑、指、实践导推动工作。抓理党委实论学习中心组和党支部
这两个载制，体定年度学习划计、月度学习安排，用好
推动党建工作与生产经营深度融合，是保证企业高质量发展的坚实基


习强国”等线上平台，实施观赏践学、分党层宣讲、校培训、专
家授课等形式丰富的学习教育，构建了、委、党支部党党员“三
级联学”体系，打造了头领带导学、党员主动学、集中
研讨学、培训辅导学、强国即时学联“的学五动”模，不式断提升党员同志理
论素质，更好完成组织交办的各项任务。XX党委围绕不同
阶段、不同时期重点务任，层层开展“形、、目标势任务、责任”主题宣讲，把同志职工的思想和行动
统一到XX经营部
署上来。注重开展思想政治工作，将职工思想动态纳入
月度报告，定分期析研判，有针做于性关好人文关怀和心理疏
，导一打造了“般问题不出班重，组点问题不出本部门，热焦
难点体题不出本企业”的“三不问”出系；抓好意识形态工作和企业
文化建设，加强关于内关于外宣传报道，连续讲好普查故事
内聚，人心、象外树形，营造“齐心、气顺、风正、劲足”的
良好干事创业氛围。推动在组织
载体上深度融合。XX党委准确把握党建工作规律
和生产经营特点，把党的组织载体作为推动生产经营工作的融合
创新平台焦聚，生产经营中的热焦难点展题开问党的组织活
，深入开展动了建党品牌创建、建党项目化管理活动。经过创
新“三会课一”和主题党日内党等工作的建容、形式、载体等，把企业在
场市开辟、项目建设、创技科新等生产经营进程
“学


点任务和难点题问融入其中，实行项目化管理和体一化推进，
先后打造了“主题党日服务全员素提升”“质党员大会＋
一体化推进项目建设”“层级包保责任制推动核心竞争力和职工
凝“力提升”聚真情服务党建等牌”品典范示范，有效推动
了。业高质量发企展连续开展党员示范岗、党员任责区创建活
，组织党员动接紧密合岗位职责，设定工作目标，挂牌示范许诺
践诺，成功创建华了勘“百优员党旗范岗”“红示党员责任
挥”等，切实在生产经营中发区模范在头作用。带党员发展上实
施“双培养”机制，推进把骨干培养、党员成把党员培养成
骨干工作，把党员骨干输送到重要岗互，实现互融位促。经过一
系列做法断不，把党的组织资源、优势转化企为业发展资源
和发展优势。推动在
队伍建设XX上深度融合。党委坚持党管同志、党管人才原则
，确保同志人才基为企业生产成营的坚实经础和连续的发展
后劲。着眼企业长远0展，制定《2发22－2025年同志队伍
建设划计》，加各强于关级企业领导整子班体谋划研究，破除论资排辈
，打破隐形台阶，注重在项目建设、坚苦岗位等一
线中考察发现优秀年青同志，连续优化班子配备年的龄、学历
、专业、职称构结。建立企业经理助理、副总工聘用机制，将
优秀技术人才放到企业助理岗行进锻炼，参与企业班子决策
中的重


技术和经营管理综合素一。质“盘棋”实施同志
跨单位、跨部门、跨专业交流使用，有计划、有针关于性地
于同志关人才多进行岗位历练，造打同志梯队。坚持人才强企
略战。在引才大上，举引进能够突破关键技术、引领企业转型
发展的技术型、专家型、经营型高顺序人才，实施柔性引才举措
。在育才围，上绕产业需求，期续连年开展36高顺序科技人才
培训。每年开展内外部培训，织组考取各类执业资格，拥有
省市级专家人才、高校导师人等0余3。在用才上，搭建平
台、拓宽渠道，大胆放手让各类人才在场市开辟、创科技新、项
目建设等重点岗位锻炼。在留才断，不上完备鼓励机制，坚持以
待遇留人、以事业感召人、以情感温暖人。坚持队伍融合培
养机，制完备作党建工人员和经营管理人制双向交流机员，把党务工作
岗位作为培养业企复合型人才平的要重台，把基层党组织书记
岗位作为选拔培养导企领业人员的重要阶台，落实党务同志与业务同志同职
级、同待遇要求，以人的融合带动工作融合。三、坚持
加强考评，推动解决“怎么融”的问题推动国有企业党建工作与经营生产深度融合，既要有切实可
行的办法，也要着决提高融合成力。解效该问题，就要尽可能量
化工作标准，关于照标准严格工作考评，巩固长效机制，
管理等，增强专业


形、有力、有效。量
化工作标准，推进融合从无形到有形党委。XX连续细化、量
化党建工作标准，明确党建工作干么什、怎么干、干到什么程度，实现“软
指”到标“硬约束”的转变。一是推行责任
清单化。紧密接合本单，实际位研究制定各层
级党组织和班子成员全面从严责治主体责任的党任清单和任务
清单，即“两清单”。把党建项工作细化为详细、易的行执具体任务和工作
举措，将推动改革创、、新进生产经营促抓好队伍
建设、破解发展难题等内容纳两入“清确”，单保企业各级
党组织和党员同志知责、明责、履责、尽责。二
标推动工作是准化。全面梳、党的组织架构理队伍建设以
及基础性工作等各方面要求，研究定制了《党组织工标作准化指引
》《工作指南》等工作手册；针关于日常党务工作，形成
规矩流程，明确学习时长、活动频次等量化指标，使党建基��