调研报告：基层党支部党务工作现状分析与关于策现阶段，公司转型发展迫在眉睫，强化基层党支部党务工作力度与开展水平，成为助推公司高质量转型运作的一大重点。依照主题教育相关要求，聚焦公司当前基层党组织工作缺陷，并且立足公司发展实际，现将情况浅析如下，不足之处，请予指正。一、基层党支部党务工作现状基层党支部作为公司的“隐形资产”，与生产经营息息相关，越是融合紧密，党组织领导力就越强、堡垒作用发挥就越充足，职工积极性也就越高、创造价值也越高。但在实际工作中，所属党支部逐渐显现出与生产经营不相适应的新情况和新难题，一定程度影响和制约了公司健康可连续发展，主要现状表现如下。一是主责意识单薄。目前，大部分党务工作人员关于“生产是主业，党建是副业”的思想仍普遍存在，认为党建是软任务，没有硬指标，抓与不抓无关紧要，抓好抓坏无关痛痒。二是党员身份弱化。各别支部党员没有发挥该有的先锋模范作用，满足现状、甘于“躺平”，面关于急难险重任务怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不是闷声左躲右闪，就是推诿上


本呈倒三角形分布，老
中青年龄梯次分本布就不均，职工老龄化严重，这种老龄扎堆
、中龄断层、青黄不接的现象，也决部了各党支定党务人员结构薄弱、
素质参差不齐、创新发力不足等弊端出现。二、
突出问题及原因分析接
合近期党支部党务工作现状，总理汇梳了重点存在的一些突
出问题，具体一是如下。党建工作不平
“。基层党支部中仍存在衡纵向上热下冷
”“横向优差不等”的情况，突表出现为工作上“抓形式多、抓
内容少”“抓表象多、抓本抓少质“”口号多、抓落实少”等
不平衡现象，而这些水题正是制问基层党务工作约平提升的瓶颈
，导致党建在中心工作中越来越虚化。在关于基层单位督导
检查分发现，部时党支部生搬硬很套普遍，只有上级党委要求的
内容、没有个化性举措创新，上级不要求，基本不行动，主
动性相关于较育。有的支部组差教织活动较少，活动形式单
蹿下跳，工作上只求过得去、差不多，缺乏奉献精神。三是工作流于形式。基层单位平时疲于应关于各项生产任务，无法抽身分神顾及党建。客观地说，当前党建现状是“表面资料台账多，实际工作开展少”，难以支撑党建工作由“虚”到“实”实现转变。四是队伍结构薄弱。基层职工年龄基


固有，普遍没定与工作实际接作合有的支部党建工。基本是支部
书记“单打独斗”，普通党员参工度不高，职与群众的认同感
不强。可以看，出党建相关于产生而言，没有短期实际产出，基层单位重
视程度也就不高。二是作用发挥不
，明。党支部作用发挥得好与坏鲜直接关系
单位在地到方的形象，直接影响到职工群众关于同志任用的认可。客观分析，各别党支部作用发挥仍不
够到位，突“表现为出就党建抓党建”“为
学习而学习”等现象部。的支有方法单一、
手段固化，满足于规则动部。作的支有甚至连规则动作都
不到位，还停留在“有没有”层，面离“好不好”还有较大距离
。再比支，有的如部在打造党建个牌这品“硬骨头”上，没有
真正地拿出实招，创新思路举较措少，工作成效除了学习还
是学习。这些现象充足说明的基，堡垒层战斗力有所下滑，党员的先锋模范作用发挥仍
待加强。三是制度
落实不到位。党支部组织生活是关于党员进行教育
管理的基本形式，也是增强党支部战斗力基的础部但各别党支。仍存在关于组织生
活制度理解有偏差、执行不严谨、落实不到位
等问题，工作开展缺少规矩部。有性支的把党课育和教学习传达会议
神精混淆单，以念念纯上级文件替代党课。有的支部关于“三
会一课”行进“自处由化”置，用生产例会、周
一


组织生活。甚至有支部靠“补资料、补记录”代替“三
会一课”。这些题问的出现，与我们基层党务工作人员关于支部党组织生
活的重要性认识不足、重视不够有很大关系，这
就导致了在落实党组织生活制度上存在认识上的偏差。四是融
入中心充足不。公司党委反复强调，基层党建要充足融
入生实际，产止坚决防“两张皮”，但这一直以来都建党是工作的一大难题。
总体来“，各党支部发说党组织挥红色引擎
”作用整体较好，但在探索的现党建与实产经营生深度融合、同频共振方
面还不够深入，取得的效果不鲜明。有的支部鲜明找
不准着基点，就党建抓党建、就力产抓生产，生本是“每边一
把号，各吹”的调各。有的支部开展党动活内时，按部就、班一成不变，基
本就是“缴党费，读文件，看影片”老三件，没有
引吸和力感染力。些这现象充足说明，基层党组织关于党建工作只有融
入中心才有生命和、创造力力影响力的认识不到位所
致。五
是队伍素质不精支。当前，各党专部党务工作人员关于党务工作不
懂干、不知干不、会干现象不仍同程度地存在，素质
能和职责力行履有仍待加强。这不中当年龄结构有均、文化水平不高的
原因，但更多还是关于自职身责认识不到位、关于党的
理论知识不熟悉，从而导致碰到新问题、遇到新情况时缺
例会代替


路、新办法。比支，在发展党员如作中，有的党工部未严格执行
发展党员程序，在讨论接受预备员党或者预备转员党正时，单单
从会议记录就能看出“党员发意表见、发展关于象或预备
党员表态”等环节缺失。再部如有的党支，甚至连“三会
一课”、举届选换等事项的基本和求要必要程序都是“一头雾
水”等等。这些问题的出现，一方面是因为各支部干事多为兼
职，多忙于生产事，务无法满足党务工作务业需求；另一是面方由于党务工作领
提升渠道窄域，吸引不来、人很难留住人、培养
不出人的困局而造成。三、
提升党务工作质量的建议及关于策针
关于以上五个方面突出问题，提出以下“五字”关于策。一是在“
学”上下工夫。一要矩证保论学习规理性。建立健
机理论学习长效全制，保证学前有计划、有方案有、资料，学习
有签到、有录记发有、言，学后有笔记、有档案、有考核。二要
保证理论学习实效性。接合上级党委规则必学容内，适当纳
入自身领域内容，确保关于症下药、因地制宜，有只选关于选
精学习内容，才干力戒理论学习主形式的义。三要保证理论学习
新颖性，创新学习方式方极，法积在挖掘言传身教、现场教
学、实践锻炼等传统形式上，利“用网、端、微”等互联网载
体，探索“短、实、新”等数字化学习模式，更好地满足学
少新思


多样化需求。二是在“
严”上下工夫。一要把“严”字落到支部身上。支
委成员和班子成员要理清各自任的任目标和责责链条，各自拧
好自身的责任螺丝，坚持把与务党责职行政职责相统一，严格
依照主体责任要求，履行工党建好生产经营的、作落实。二要
把“严”字落到支部记书身上。支部书记的为党建工作作第一责任人，要以党建为
己任，以发展为中心，做与党建工作好生产经营的融合工作，以问题为导
向，抓好组织生活制度的贯彻
落实。三要把“严”字落实到普通部员身上。支党书记和普通
党员属于一个共通体，普通、员党当好先锋要做好示范，主动
带领职工群众推动工作落实，才从干“单打独斗”变为“整体
作战”，共通实现“抱团联动”。三是在“
细”上下工。夫一要在特色牌品上做精做优。首先，要在
确立党建特色品牌意识上做精做优，只有认识提高了，才干
促进党建工作出特点、出亮点。其次，要在找准党建品牌定位上
做精做优，客观来讲，依照前期的求，所创建要品牌都相关于
笼统，各支部创所品牌放之四海而皆准。们我而更需要找准
党建特色品牌与服务中心工作的切入点和突破口，确立具有
自业务身特色的牌品亮点，积极鉴借如其他单位好经的验做法，
才干更好地发挥出各自品牌的辐射和带动作用。二要在夯
习


提上质做精细做在。计划安排上，探索实施项目细化分解，把
年初项建工作各党任务都量化、细化、具体化。在进程管控上，
探索建立关于标指标，明确的党建出作工日常敦促落实、动态检查
指导、年度考核评判等事项的考核值及责任主体，推动
党建全进程闭环式管理。在结果，用上应探索进行可视化管理
，以“亮成绩”和“列问题”的方，式利用展板、微信群、文件等
载体况将各支部党建工作目标，各项工作情、亮一亮、列
一列在四是。“实”上下工
夫。一要坚持党建与中心工作不分离。要
直，面前基层党建当状现从关于内“的理论学习”和关于外的“堡垒
服务”等小切口逐步发力，坚持把党建融入到生产经营各
环节、把支部深嵌到企业治理最、层基把党员作用发挥落实到为
民办事最深处，才干真正解决弱化淡化虚化边缘化等问题。二要
坚持落实党的组织生活制度不偏离。一方面要强化责任
落，实敦促部基层支从严落实组织生活制度，定期关于落实情况“
把脉问诊”，证保党的组织生活制度落细落实。另一方面��