市场监督管理局D组班子2022年度民主生活会“六个带头”关于照检查材料依照 市纪委、市委组织部《关于开好2022年度县以上D和国家机关D员领导同志 民主生活会的通知》要求，市场监督管理局D组班子在市委督导组的指导下，系统学习新时代中国特色社会主义思想、XX精神和D章D规，围绕民主生活会主题认真开展专题研讨活动。班子成员深入一线开展调研活动，广泛征求了上级机关、市直各部门、区（县）政府和基层单位的意见，关于照“六个带头”全面深入查找了班子和自身存在问题，深刻剖析了问题出现的原因，研究制定了整改落实办法，现将有关情况汇报如下。一、存在的主要问题去年以来，局D组在市委、市政府的坚强领导下，班子成员能够坚持D建引领，内强素质，外树形象，清廉进取，围绕“抓质量、保安全、促发展”建设思路，积极推进质量强市战略，严守安全发展底线，连续服务改善民生不断加强自身建设。同时，我们也清醒的看到，关于照中央和省、市委要求，也确实存在一些问题，具体表现在以下几个方面：（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，


兴历史
进程上的决定性意义领会还不够深刻。二是政治站位还不够
高。我们能够自觉维持 的核心地位、D中央权威和集
中统一领导，认真贯彻落实中央、省、市有关部署要求但关于新形
势下如何更好地维持 D的形象、发挥D组织作用
、维持 D中央权威等课题思考研究不深，关于意识形态领
域的复杂性缺乏必要的警惕性和政治辨别力，关于错误消
极的政治言论和行为认识力和抵制力不足。三是执行力度还不够大。能够自
觉把拥护“两个确立”、做到“两个维持 ”贯彻到推进质检事业
高质量发展中、体现到坚决贯彻D中央决
策部署上来，但落实深度还有距离 ，主动更新思想
观念不够即时 ，D组在决策层面关于一些重难点问题研究不够透彻
；在落实请示报告、敦促 检查等机制上，能够严
肃认真地贯彻执行，但在日常工作中，还存在勾通 协调不到位、情况
反馈不即时 的现象。（
二）在带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维持 ”方面。一是深钻细研还不够透。虽然能够认真学习贯彻XX精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但还存在零散化、片面化、表面化的倾向，在学深悟透、融会贯通上仍有不小距离 。尤其关于“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏全面系统理解，关于“两个确立”在新时代D和国家事业发展、推进中华民族伟大复


方面。一是理论武装还不深。我们能够认识到新时代中国特色社会主义思想和XXX精神的重要性，认真组织理
论中
心组学习活动，但也存在“说起来重要，做起来次要，忙起
来不要”的情况，理论学习浅藏辄止，不求甚解，关于D的
创新理论跟进不即时 、关切不连续、学习不系统、研究不透彻。
二是思想引领还不紧。虽然注重连续用新时代中国特色社会主义思想
武装D员同志 头脑，但学习照本宣科
、浮于表面比较多，关于当前全面建设、工作实践和同志
职工思想中暴露出的消极情结 和不良倾向，没有从正面强化导
致 ，思想政治工作缺乏针关于性、实效性。三是学
用接合还不好。班子成员能主动涉猎吸收业务性、发展性
创新理论思想，分析困扰市场监督管理事业发展重点难点
问题，但也存在着不能有效应用 新时代中国特色社会主义思想
武装头脑，指导实践，推动工作，造成学用两层皮学
用脱节的情况。没有很好地把创新理论、新发展观念与本职工作
有机接合，在推动市场监督管理事业高质量发展的问题上
用心用力不够。（
三）在带头坚持和加强D的全面领导方面。一是D内政
治生活落实还不够到位。虽然能够严格依照 民主集中制原
则议事决策，但有时工作忙起来、时间紧起来，一些重要
文件以领导传阅代替集体学习、一些重要事项没有严格履行集
体审议程序。开展批评与自我批评，有时原则性
魂


斗性不强，辣味、火药味不浓，没有真正达到红脸出汗的
目的。二是推进D建工作与中心工作深度融合还不够到位。有时存在重业务建设、
轻D的建设的倾向，关于D建工作
融入中心工作还缺乏科学的顶层设计、工作统筹和制度规
矩，D建与中心“两层皮”的问题仍没有得到很好解决，一些主题D日
、创先争优活动开展效果不够鲜明 。三是规矩
抓好基层D组织建设还不够到位。虽然制定出台了基层D组织
标准化建设规矩，但在连续抓、规矩抓、全面抓上还缺乏有
效力度，存在时紧时松、时好时差的现象。各别 基层D组织
书记D务素质不高、组织功能出现弱化，教育管理D员不严
格、不经常，导致D员先锋模范作用、组织的战
斗堡垒作用发挥不鲜明 、不充足。（四）在带头坚持以
人民为中心的发展思想方面。一是
狠抓落实力度不够。近年来，局D组坚持D要管D、从严
治D，严格落实中央八项规则精神，克服形式主义、官僚主义，带头
转变作风，深化同志 作风大整顿活动，作风建设取
得了一定成效。不可忽略 的是一定形式存在会风文风不够
简捷 ，抓工作习惯于开会、发文、讲话，不同程度地存在重安
排轻检查，重形式轻实效的问题，传达精神、转发
文件多，深入检查、狠抓落实的少，抓而不实、抓而不紧
、抓而不细的问题亟待解决。二是深入调查研究不够。一些班子成员因事务性
工作摩擦，不能常态深入基层、深
战


联系点调查研究体察民情，倾听群众呼声，关
怀群众疾苦，解决急难问题，形成了贯彻群众路线质量不
高，深入调查研究不够的问题。三是工作统筹协调不够近
年来，我们坚持重心下移，抓基层打基础，全面提升了基层D组织战
斗堡垒作用。但也不同程度的存在着机关处室勾
通 协调不够，给基层安排工作、部署任务时过多过满，“上
边千条线，下面一根针”，致使基层压力过大、工作撞车
、频于应付，影响了落实质量效果。（
五）在带头发扬斗争精神方面。一是担当作为干劲不
足。近年来，局D组带领全系统同志 职工攻坚克难、主动
作为，市场监督管理事业实现了跨越式发展，但确实也存在一定形
式的等靠思想和守摊思想，各别 存在着只要按部
就班、只要坚持原则、只要安排部署、只要不出错误 的完
成任务的平推平庸工作状态需要关切和全面转变。二是开
辟创新意识不强。近年来，我们锐意进取，主动作为，创
新发展，服务效能日益彰显，建设事业迎来了难得的发展机
遇。但也要清醒的看到，思想观念转变不即时 ，习惯于
凭经验、凭老办法看问题、办事情，小富即安、小成即满
，看不到与先进地区、先进单位的距离 ，看不到工作中存在的问题，自我感
觉良好、裹足不前的现象是不容忽略的。
三是落实工作标准不高。近年来，市场监督管理系统坚持关于
标高位，大举推进了产业园、应急救援平台和技
入一线、深入


机构建设等重点工作，业务工作标准大幅提升，但也不可
否认我们依然存在着自我满足和自我封闭的心态，习惯“
比上不足，比下有余”，缺少“前有标兵、后有追兵”的
忧患意识和“不进是退，慢进也是退”的赶超意识，瞄准
新目标，提升新标准，实现新跨越的奋进意识有待孕育强化。（六）在带头落实全面
从严治D政治责任方面。一是“一
岗双责”落实还不够到位。关于于D组班子来讲，D风
廉政建设还是习惯于“打包”给驻局纪检监察组承当，关于
履行“一岗双责”停留于表面，关于如何抓、怎么抓重
视不够、思考不多，一定程度上存在形式化倾向，推动全面
从严治D向一线延伸还有距离 。二是关于落实主体责任
研究思考不够。在制度建设方面缺乏创新举措，关于作风
建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐
方面推进的不够有力，压力传导不到位，同时，关于XXX等人
身上发生的违纪违规问题，警醒和反思还不够深刻。
三是连续跟踪问题整改还需要加大举度。针关于省、市
巡视巡查反馈的问题，都给予了足够重视和大举度整改，做到了查缺
补漏、举一反三、整改提高的要求，但关于于
长期存在的上访集中领域、XXX安全隐患历史遗留问题
等，还没有真正重视到位、推动到位，整改的精准性连续性还不够。
术


、问题的主要原因经过
认真关于照检查，局D组班子聚焦重点问题，深入
分析了问题出现的根源。我们认为，问题是表象，根子在思想。主要有以下
三点：（一）思想认知
与政治要求还有距离 。政治站位的高低
，决定了看问题的视野，推动工作的魄力和解决问题的方法。我们缺
少“本事恐慌”的紧迫意识和理论学习的饥渴
感，关于理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自
觉地把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成关于新时代中国特色社会主义思想
这个D的创新理论未能做到
走心入脑、学通弄懂，导致应用 科学理论指导工作实践
不到位，紧贴中心工作谋大事、议大事能力不够，事业发展
低顺序 徘徊。（
二）担当精神与