某公司D委班子2022年度民主生活会关于照检查材料根据XX分公司D委办公室《关于开好2022年度D员领导同志 民主生活会的通知》要求，XX公司D委全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面准确学习领会XXX精神，原原本本、逐字逐句学习XXX报告和D章，学习在XXX上的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到D中央精神上来，统一到XX集团D委决策部署上来，打牢开好民主生活会的思想基础。在深入抓好理论学习基础上，D委班子广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写关于照检查材料，依照 “三个摆进去”要求，关于照XXX精神和D章D规D纪，围绕六个方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改办法 。现将关于照检查情况报告如下。一、认真查摆的突出问题XX公司D委班子紧扣民主生活会主题，采用 集体议基层提、个人找、群众帮等形式，重点围绕“六个带头”深入进行关于照检查，共查摆出18个问题：（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维持 ”方面，主要存在着3个问题1.学习宣传“两个确立”不够到位。关于员工的教育导致 不够系统、全面、深刻，理论学习和辅导宣讲不够深入，一些同志 员工在增进政治认同、思想认同、情感认同方面还不够深刻。各别 D员同志 知其然而不知其所以然，不能深刻领悟“两个确立”的决定性意义和指导性作用，没有形成广泛共识与共通 行动，“两个确立”在公司建设中的政治保证作用没有得到最大发挥。2.领悟践行“两个确立”存在距离 。D委班子在如何践


断力、政治领悟力、政治
执行力还有待提高。从政治上分析问题、
看清本质、抓住根本的政治判断力不够高，缺乏关于国
家政策、时代变化、XX行业新要求的观察、思考、研究
，接合自身职责定位进行思考、领会和体悟的能力还不强。在立
足当前、着眼长远，顺势而为，主动求变的能力上还有
短板，不能很好地把握XX集团和XX总公司、XX分公司的
战略部署，很好地融入公司发展和各项工作。（
二）在带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
方面，主要存在着3个问题1.学习不够深入，在全面“学
懂”上有距离 。D委班子处
治 工学
矛盾不够好，理论武装还不够深入。班子成员集中学习多、个人自学少；
被动学习多、主动学习少；务虚学习多、
联系实际少。关于新时代中国特色社会主义思想学习不够全面、系统，关于全面
从严治D、中华民族伟大复兴使命任务
等内容学习较多，关于以人民为中心的发展思想、新发展
观念、国防外交思想等内容学习不够。2.领会不够深刻，在真
正“弄通”上有距离 。D委班子注
重于读原著，习惯于学原文，而不关切悟原理，关于蕴含
其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透。班子成员不同程度存在理论学习不深入、理
解不深刻的问题。部分同志关于新时代中国特色社会主义思想、XXX精神等还停留
在学习层面，缺乏系统性的思考，存在为学习而学习的现
象，未能很好地应用 新时代中国特色社会主义思想解决实际问题。3.践行不够到位，在彻
底“做实”上有距离 。应用 D
行“两个确立”上，缺少全面深入的思考；关于于如何将“两个确立”政治要求融入到贯彻上级决策部署、贯穿公司改革发展、指导推进公司高质量发展的全进程之中，方法还不够多，办法 还不够实，接合还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。3.锤炼提高“政治三力”不够有力。D委班子政治判


创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高。在用D的
创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在
固定的思维定势，不能做到推陈出新。应用 新理论和新思想，接合集团发展
战略破解公司业务发展问题的意识和能力还不够强。
看齐追随停留在理论上、情感上，距离
内化于心、外化于行要求还有较大距离 。（三）在带头坚持和
加强D的全面领导方面，主要存在着3个问题1.落
实民主集中制质量不高。D委班子民主决策还有距离 ，不能
充足动员、发动员工参与D委决策环节。落实D委议
事规则程序不够规矩，各别 议题会前酝酿不够充足。班子成员关于民主集中制理
解把握不够深透，不能正确处治 分工
负责与顾全大局的关系，不能站在公司大局参与和研究
决策，关于不分管的工作和不熟悉的领域，缺乏学习研究
，不能提出高质量的意见建议。2.D员
先锋模范作用不够突出。各别 D员同志 不注重加
强政治学习和D性锤炼，初心和使命意识不强，工作不够
积极主动。有的把自己等同于普通员工，平时只关切本职
工作，关于公司建设、业务发展、组织生活、理论学习不
太关怀。各别 D员自身要求不严，能力素质不强，在日常管
理和业务工作上，模范带头作用不突出不鲜明 。3.落
实上级决策部署不够到位。公司D委关于D中央决策部署和人保集团新时
期发展战略学习不够深入，理解不够全面
透彻、把握不够准确，还没有跟上XX集团公司和XX总
公司、XX分公司的发展战略。关于XX品牌建设、新时
期统一文化价值体系的认识不够深刻，关于XX集团公司提出的“XX战略
”“XX构想”“XX模式”等战略目标要求，缺
乏深入研究思考，缺乏行之有效的落实办法 办法。（四）在带头坚持以人民
为中心的发展思想，推动改革发展
稳定方面，主要存在3个问题：1.践行以人民
为中心的发展思想不够到位。宗旨意识不
的


固，没有真正把以人民为中心的发展思想融入到公司建设、
业务发展的全进程。贯彻落实群众路线不深入，从员工的
创造性实践中总结发展经验，谋划发展思路向员工问
计，查找发展中的问题听取员工意见，改进发展办法 向员工
请教，推动高质量发展依靠员工共通 努力落实不够到位、坚持不够
经常，以员工为本的观念还没有真正落实到公司建设中。2.贯彻新发展
观念不够到位。近年来，XX集团公司和XX总
公司推动公司和业务转型发展，提出了一系列战略思想、未来发展思
路和发展路径。但公司D委关于如何贯彻落
实“XX”等新观念新要求，研究思考不够深入。在公司建设上，
更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前
工作，关于如何推进XX公司转型发展，如何提高公司业绩
，如何提高员工能力素质，如何培养储存 同志 ，缺乏前瞻
性的思考和深顺序 的研究，没有详细计划 和具体办法 。3.关于员工
期待要求应关于不足。在把握公司员工和客户
的多样化、个性化、多顺序 、多维度需求方面还不够准确，办实
事工作不够到位。受XX收入等因素的影响，和其他兄弟
公司相比，近两年公司同志 员工年终绩效还不尽如人意。D委班子
虽然关切员工的工作生活，但宗旨意识树得不够牢
固，没有真正扑下身子走进员工中间，近距离倾听员工
呼声，了解员工期盼。工作中服务意识不强，关于员工、
客户反映的热点、难点问题处治 不够
即时 。（
五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，主要存在着3个问题：1.坚
守底线思维的意识不强。D委班子忧患意识不强，缺
乏本事恐慌和知识恐慌。面关于改革发展中的深顺序 矛盾
和复杂局面，科学预判重大风险的点位、形势和趋势发展能力不
足，依照 底线思维要求谋划和推进工作不够。构建新发展
格局的责任感和紧迫感不紧，公司多年以来业务主要
是XX业务，其他业务存在短板，发展不尽如人意，主
够牢


能力不强，盈利难度大。虽然没有出现系统性的
风险，但也暴露出D委班子居安思危意识的不足。2.识
变应变求变的思想准备不足。紧扣时代主题、阶段任务
等方面还存在认识不足、高度不够，关于新时代下践行“XX、XX”的
企业使命、服务乡村振兴工作缺乏思考和关于策，没有把
企业使命融入到日常的经营之中。在如何立
足百年未有大变局，顺势而为，借势而进，乘势而上等方面，领导班子还缺
乏深入思考和长远谋划。例如关于如何
更好拓展公司业务，如何创新和拓展人才培养途径等，都
需要激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势
。3.敢
于斗争、善于斗争的精神不足。关于斗争精神新的时代
内涵缺乏深刻领会，存在把握得不够精准，站位不高视野
不宽等问题。在破解公司发展的瓶颈问题上，有的同志存在着
畏首畏尾、瞻前顾后的思想，缺乏敢于斗争的勇气
和决心。善于斗争的本事不强，缺乏斗争艺术，不善于在
复杂多变的斗争中找准规律、把握时机，在大是大非面前
亮剑精神不足，在矛盾摩擦面前迎难而上不够，在危机困
难面前攻坚招法不多。（六）在带头
落实全面从严治D政治责任方面，主要存在着3个问题1.履
行“两个责任”不够到位。班子成员“一岗双责”意识不够强，关于分
管部门存在“重业务、轻D务”“重部署、
轻督导”的现象，抓业务工作多，抓D风廉政建设少。D委班子层层抓
落实、层层传导压力不够，监督检查不够有力。开展以
案说法警示教育和D风廉政建设教育有时流
于形式，没有触及广大D员同志 的思想和灵魂深处，�